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專欄文章

盤點服務

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

因應疫情變異挑戰,您需要更堅實的防疫團隊

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

門市過期品防杜的有效方法

現金稽核,真的是假的

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

如何做好品保管理

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理想知道的盤點事(九)不實的商品報廢

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

商品陳列調查委外的好處

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

現金稽核對於管理的重要性

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

24H連鎖通路的夜間管理Part1現金抽檢

公益募款活動的公信力

店經理會想知道的盤點事(三)天上掉下來的禮物?

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

如何運用商化服務為您的商品掌握實體通路銷售商機?(二)

如何運用商化服務為您的商品掌握實體通路銷售商機?(一)

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

紮實的盤前準備是贏得顧客心的關鍵

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

必比登推薦之老台北人最愛台式餐廳「雞家莊」食記

茶飲料消費者暨市場趨勢調查

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

從商品陳列努力,減少顧客抱怨

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

淺談生活百貨賣店的服務

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

傳承三世紀的咖啡文化體驗

顧客要的是服務承諾還是道歉的禮物

積極處理問題的服務品質作為

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

幽徑裡的溫馨

由小地方創造新局面

將顧客抱怨放在心上的危機處理

消費者選擇標的在意程度探討

不一樣的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

意料之外的服務

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

真誠滿足顧客的需求

讓冷冰冰的服務也有溫度

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

專業的內涵

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

印象深刻的海上服務

一句關心的問候便是最感動人心的服務

讓人停下腳步的歌聲

怪來怪去都是顧客不好?

一個決定贏得顧客的心

一句簡單問候語的魅力

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

顧客到底要什麼?

傑出店長的窩心服務

將學生當成我們的客戶來服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

專業可以取信顧客也可能讓人感覺傲慢

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

何謂神秘客(秘密客)評分作業

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

 

研究背景與研究設計

    重視顧客滿意度與顧客忠誠度一直是企業重要的課題之一,追求顧客滿意度更是企業經營的焦點(Clark,1991)。而追求顧客滿意的最終目標無非是為了提升顧客忠誠度、提高顧客購買意願與銷售額,進而增加企業的獲利。研究指出,顧客滿意度的提升除了有助於企業獲利的增加,更有助於企業的發展。

    202208月,首阜企管針對全台CVS A超商與B超商通路,進行CSAT滿意度暨NPS淨推薦值調查,不但可協助客戶蒐集顧客對產品/服務的回饋,更可幫助客戶主動出擊關心其顧客的使用狀況,找出使顧客滿意或不滿意直接有關的關鍵因素,提供客戶未來行銷策略方向。透過CSATNPS調查可幫忙企業檢視

1.    用戶體驗總體檢:目的是通盤理解各業務的表現情況,於關鍵業務中找到問題點/創新機會點,藉以連結商業效益,盤點出所有體驗場景及各場景下的驅動要素。

2.    找到關鍵驅動要素:通過關聯性分析瞭解各驅動要素與企業整體NPS分數的關聯性,關聯係數越高顯示該驅動要素對用戶越重要

3.   定義驅動要素的優先順序:如何改善以及企業應該把資源優先放在哪裡

    本次執行方式是派遣訪員至50A超商與B超商相鄰的門店執行滿意度出口調查,除了蒐集顧客意見外,亦可同時詢問該顧客是否有至鄰近便利店消費經驗,以比較同業相鄰門店之滿意度。每一門市有效回收樣本至少30份,最後總樣本數為1500份,問卷長度約三分鐘(題項約10),題型為全封閉題搭配半開放題(其他)以及一題開放題。所有的數據分析皆會採用T檢定(Student's t-test),以觀察不同變數間是否具有顯著差異,調查會以性別、年齡、拜訪頻率、居住地、職業等變數來與各題項作交叉分析。題項設計採網路輿情分析、CSAT顧客滿意度與NPS淨推薦值。

 

研究發現-CSAT顧客滿意度

    本次CSAT顧客滿意度成績採TOP TWO BOX(T2B)計算,也就是計算受訪者回答滿意及非常滿意之百分比。題項構面設計採網路輿情分析,統整CVS通路較常被客訴、讚揚之業務或接觸點,最後挑選出最具代表性之七大構面,包含:業務多元性、產品多元且豐富、即時有效率的服務、人員專業度、人員服務態度、硬體設備、整體環境。

    研究發現,A超商整體平均乃至於各構面滿意度,皆較B超商突出。然而,A超商於人員專業度、人員服務態度、整體環境三構面滿意度皆未達90分,未來仍有進步空間。整體來說,有90.5%A超商顧客給予滿意或非常滿意之高評價,B超商則為88.3%。消費者到便利商店消費頻率每一天一次以上的人A超商滿意度遠高於B超商。25-29歲、 40-44歲及50歲以上之消費者滿意度A超商也遠高於B超商同年齡層之顧客。進一步分析居住地與職業,A超商南部滿意度遠高於B超商之顧客。B超商的學生顧客整體滿意度則優於A超商,反之,家管、待業、已退休、金融及保險業及專業、科學及技術服務業則是A超商遠優於B超商。

 

 

 

結論與建議-CSAT顧客滿意度

    綜觀CSAT顧客滿意度整體表現,首阜企管提供兩個觀點: 

1.    鞏固忠誠顧客與拉攏新顧客:本次調查A超商的學生族群顧客整體滿意度落後於B超商,未來應可多關注年輕族群的需求,以提升整體滿意度,且應同時持續鞏固忠誠顧客,並拉攏更多不同族群之顧客

2.    服務態度、整體環境與人員專業度滿意度有進步空間:A超商消費者對於門店服務態度、整體環境與人員專業度滿意度給分皆未達90分,仍有進步空間,尤其中部、30-34歲及45-49歲、批發及零售業顧客於整體環境構面給予B超商較高的評價,北部、35-39歲、批發及零售業顧客於服務態度構面給予B超商較高的評價, 30-34歲及45-49歲、學生顧客於專業度構面給予B超商較高的評價,值得留意

 

研究發現-NPS淨推薦值

    本次調查便利商店2大龍頭,A超商 NPS61.5%B超商 NPS50.8% A超商男性NPS高於女性,且A超商男女NPS值皆高於B超商。A超商之北部顧客NPS略低於B超商,且北部NPS為全台最高,反之,A超商中、南區NPS值皆遠高於B超商。一天到訪A超商一次以上之重度消費者給予很高的NPS成績,然而,一天到訪兩次以上之B超商顧客NPS高於A超商。A超商 40歲以上中老年族群NPS表現亮眼,主因為推薦者皆有七成以上之占比;35-39歲則有較大進步空間,NPS44.5%,低於B超商的53.8%A超商的家管、待業、已退休顧客NPS分數遠高於其他職業,主因為推薦者高達81.8%;其次為自由業及學生,NPS皆有65%之表現,其餘職業也皆有53%以上之表現。

彙整分析開放題,歸納受訪者所回答之開放題的正向/負項意見,發現服務態度、方便、整體環境最值得顧客推薦,反之,服務態度、整體環境、專業度為最容易引起顧客抱怨的關鍵因素。

 

 

結論與建議-NPS淨推薦值 

    綜觀NPS淨推薦值整體表現,首阜企管提供兩個觀點:

 

1.    NPS淨推薦值:統計A超商及B超商各25間門店,A超商 NPS61.5%,競業 NPS50.8% 。,然而高度競爭的A超商北部顧客NPS略低於B超商,此外,一天到訪A超商一次以上之重度消費者給予很高的NPS成績,惟一天到訪兩次以上之B超商顧客NPS高於A超商,值得留意

2.    服務態度與整體環境為顧客推薦/抱怨之關鍵因素:服務態度與整體環境為CSAT顧客滿意度與NPS淨推薦值交叉比對之顧客推薦、抱怨的關鍵因素。本次調查,服務態度、整體環境、專業度與等待時間是A超商 「貶抑者」最多的前四構面,值得留意的是,服務態 度與專業度的貶抑者最多(且多於中立者),超過三分之一的顧客對於此項目給予6分以下的分數。優化以上構面可有效驅動A超商「中立者」與「貶抑者」成功轉換為「推薦者」,進而提升顧客滿意度與推薦意願

 

 

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