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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

設計有品質的服務應當有所本

  比較不同業者之間服務標準取向的差異,目的在於觀察經營者如何依照經營型態來設計不同的服務標準以滿足顧客需求,不能夠抄襲或閉門造車。這意味能夠滿足顧客需求的服務才是有品質,而不是將服務做到有品質!

  那麼什麼是服務品質? 服務品質的定義 : 服務者提供物品、勞力、技術、專業、知識、資訊、設施、時間或空間之中的某些項目給顧客的一系列活動構成的流程(process),以產生顧客所需要的價值參考資料:服務品質/楊錦洲/2007/華泰

  我們認為最後一句至為關鍵,有品質的服務是顧客所需要的且有價值

  在上述同樣的出處,作者羅列出服務品質的意涵:

    

 •有品質的服務必須對顧客產生價值感。

     

 •服務品質展現在服務的過程中,藉由有形或是無形的載體滿足顧客的需要,進而產生滿意度的評價。

    

 •傳遞服務的載體可以是有形或是無形,例如設備、設施與人員、技術、知識與態度或勞務的傳遞。

    

 •服務品質與有形產品密不可分

  參考上述,在設計服務標準時應當包含有形與無形的載體,這是為什麼實務上各業者均重視店鋪有形性構面的設備設施所呈現的設計美感、功能完整且正常運行、賣場清潔衛生、商品陳列整齊美觀與人員服裝儀容使人愉悅等外在元素。至於無形的載體則包含服務的流程、產品的信譽、服務的態度、人員專業的能力與公司的信用等。上述這些元素必須要能對顧客產生價值且是顧客需要的,如果服務的設計不能讓顧客產生價值感且是被需要的,在PZB品質評鑑模式中稱之為缺口。

  由Parasuraman、Zeithaml與Berry三位學者定義消費者認知的服務品質為「顧客的認知品質與期望品質之差」參考資料:服務品質/楊錦洲/2007/華泰/P103服務品質的缺口 = 認知的品質-期望的品質。邏輯上有品質的服務取決於顧客認知的品質=期望的品質,有魅力的品質我們認為可以是認知的品質>期望的品質。顧客在消費的過程中接觸並感受被服務,這樣認知的過程如果等於事前的期望,那麼顧客會感覺滿足,因為期望被滿足;如果認知的結果大於期望,當然就超越期望而感到驚訝。例如購買經濟艙的常客,航空公司在允許的條件下給予升等商務艙的待遇,當然讓老顧客倍受尊榮。這是我們經常聽到朋友自誇的經驗,這樣的服務展現出反應性的品質因子-滿足顧客需求的意願。

    顧客潛意識的需求被關注到就是一種有魅力的服務品質。我們認為服務業者需要參考專家學者研發的品質模型來思考如何設計服務標準,因為具備科學驗證與公論的支持。付諸執行後還需要持續探詢顧客的滿意度以洞察出顧客需要的價值因子,再運用價值因子調整服務標準再落實執行與成效驗證。我們必須依循這樣的循環不斷的彌補品質缺口方能贏得顧客心

 

 

未完待續... 

 

 

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