公司簡介
服務項目
服務實績
專欄文章
形象影片
人才招募
常見問題

ARTICLE

專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

  提升服務品質以達到顧客滿意的目標自然是為顧客忠誠度。延續前述,提升顧客價值知覺可以滿足顧客期望的觀點,我們需要掌握影響價值知覺的心智模式,例如人性是厭惡損失的,是依賴比較基礎而決策,是容易被月暈效應所影響,也是容易受到情境因素刺激而產生促發行為的。服務設計需要考量這些人性因子以提升顧客價值知覺。

   •

感覺無損失 : 低風險、不比它貴、可以退貨、大家都說好、感覺不貴…

   •

感覺有賺到 : 額外給予、更多、限量、有趣、免費使用、給予折扣、抵用、耐用、品牌加持…

  以下分享幾個與上述四個心智模式有關的消費案例:

   •

某一次與內人至某連鎖魯肉飯餐廳用餐,隔壁桌一位母女正向服務人員點餐,點菜時要滷白菜一份,但是發現菜單上貼上售完的標籤,女客人生氣的問:「為何每次都售完!上次來用餐也是說售完,這次也同樣售完!」對這樣缺貨的狀況很不滿意。服務人員的回答也非常逗趣,站姿三七步的他回覆說:「貼上售完就是不再供貨意思(下架商品)。」我當時思考是什麼感受產生顧客產生抱怨?如果以稟賦效應來分析,女客人的怒氣真是合情合理!當一位顧客花了時間來特定的賣場購買想要的商品時,卻發現已經售罄或是貼出商品下架的告示,這樣失落感源自與消費前期望的落差。缺貨或是當場告知停止銷售的損失感遠大於事前無販售的認知。較好的服務方式應當是更新菜單或是直接將該項商品自菜單上遮蓋掉,而不是貼上售磬的字樣。

   •

便利商店業者面對經營模式逐漸均質化的競爭環境下,要先一步創造與競業的差異化以提升顧客的價值知覺。例如統一超商領先同業以區域特色店鋪設計來創造顧客的新鮮感,例如與區域歷史、景觀、物產結合的店內情境設計,這樣的策略在均質化的商店形象中產生不同的比較基礎(錨點)。又如La New 店職員專業的量腳服務讓顧客認知其產品相較同業有較高的附加價值與科技感,又如Cosco量販包裝價格標示上加註每一單位的價格有助於消費者比較出單位價格比較便宜的價值感。

   •

星巴克的咖啡有什麼特色?為什麼可以定價高於同業的機製咖啡呢?我們絕少看到星巴克以廣告訴求其咖啡比較好喝,而是建立其品牌形象在消費者心中的價值感(報酬)讓消費者願意付出較高的代價(損失),這是一種品牌的框架效應。其他如華麗精緻的食器可以凸顯食物的美味感知、餐廳菜單設計與菜色命名也可以提升價值知覺、百貨公司完善的公共設施(交通便利、電梯通道、廁所、休息區等)讓消費者感受到品味的價值、餐廳服務生對菜單上食材與烹調方式的解說能力也可以提升菜餚的食用價值。

   •

美味的食品要展示被顧客看到方能促發其食用的需求,以21世紀炸雞新形象店的輪轉烤箱為例,這樣的展示促發效果遠優於以POP或是菜單看板。運動用品店販售人員的體態與穿著要能夠彰顯產品本身的機能價值方能夠促發顧客當下購買的意願。其他如化妝專櫃美容師合宜的美妝、成衣販售有適當的展示方式、陳列架上的免費試用品、可以顯示出身材變瘦的穿衣鏡等。

 

 

 

相關文章