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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

舞弊診斷案例

舞弊診斷案例

        台灣市場的零售店鋪密度很高,在高度競爭的市場中要獲得更好的利潤,就必須著重在店鋪經營與有效的管理,現今電子載具廣泛的被使用及普及,除提供消費者使用上的便利外,在凡事講求快速、E化的消費習慣下,可能舞弊的問題卻被忽略且不容易被發現,例如電子發票的實施,【財政部已於102年8月26日,公告修正電子發票實施作業要點,依此要點規定,若買受人為非營業人,除買受人要求外,得免另附交易明細。因政府實施電子發票主要為節能減紙之政策立意,故公司須配合財政部政策,不主動提供交易明細給顧客】。

        電子載具的使用雖然可提供消費者使用上的便利,對零售店鋪的經營者而言卻可能增加收銀管理上的風險,我們於此以實際案例分享說明。取材自我們服務的客戶門店員工收銀舞弊的行為。

         於今年第一季我公司商管師於門市內執行庫存盤點及查核管理作業時,發現庫存短少十幾萬元,盤損比率接近3%。面對這樣異常的庫存管理狀況,店經理表示可能有新進員工吃東西無付帳及私拿現金的情況。此外,店經理表示平常並無執行任何徵候管理的紀錄也無事證或人證以證明監守自盜的行為。這樣的課題要如何對應?

        依據經驗,商管師建議店經理以下的徵候管理方案:

       一、查詢疑似監守自盜員工的出勤資料和臨櫃交易發票進行核對。
 
  • 發現員工在大夜值班時間,以當班誤key發票及交易取銷金額方法將現金取走。
  二、針對收銀機的退貨記錄和交易取消時間,進行監視系統比對。
 
  • 蒐集事證 (監視器畫面、誤key發票明細、收銀機管理報表) 並約談門市員工後,該員工坦承監守自盜。
  三、分析舞弊手法:
  1.員工利用電子發票改版後之交易明細變短關係,一般消費者若不看交易明細,則將交易取消,或以
   
販賣低價值商品及辦理商品退貨方式竊取差額現金。
  2.員工以收銀更正部份交易明細,開立發票金額小於實際銷售金額,再竊取差額現金。
  3.將消費者不要的發票辦理退貨,再竊取現金。
  4.遇表明不要發票的消費者,不刷取商品條碼 (未開立發票)方式,直接竊取現金。
  5.消費者表示發票存入手機條碼、自然憑證條碼和愛心捐贈條碼,員工記錄發票號碼,並予以取消交
   易竊取現金。

        E化消費便利快速,舞弊手法也日新月異,以此例經由商品管理師的徵候診斷,對產生的問題進行顧問指導,儘速讓門市管理者解決問題,也提供舞弊手法分享其他門市,作為業者對相關案例的防弊教材,降低門市盤損的有效管理。

 

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