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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

        我是一位熱愛戶外山野活動的人,經常邀約好友健走於北部區域的山野間,半日活動後再聚一起用餐閒聊,不僅能拉攏彼此感情也不會有放縱食慾的罪惡感。

        由於國內單車健騎、路跑與登山健走風氣鼎盛,戶外休閒用品零售店鋪也如雨後春筍般持續增加。擔任首阜公司神秘客之前,我經常光顧這些運動休閒用品店選購補充所需裝備,其中對於L牌的連鎖鞋店的服務品質感到最滿意。這個品牌的服務員大多是上了年紀的女性,她們服務身段柔軟,訓練紮實外,對於產品機能特性與適用時機也瞭若指掌。你無須費盡腦汁去詢問問題,她們會技巧性地引導你去思考你的需求,並使用專業的器材與必要的產品模型提供專業的解說。如果我提出問題,多半也能得到滿意的回覆。整個購物的經驗中你不會感覺被推銷的壓力,但是終究你會掏出信用卡滿意的購物離開。

        擔任首阜公司的神秘客我執行第一次T牌的服務評鑑任務,感覺上T牌在店頭服務上不是不細膩用心,而是沒有用到顧客的需求上。 事前我研究評分內容數次並擬定購買登山運動鞋作為本次評分腳本,我也同時發現評分內容裡多出了一些顧客可能不在意的內容,例如店員團隊合作精神、店內空間陳列規劃感覺、促銷型錄的提供、店內設施與推廣陳列等,甚至我還需要觀察店鋪名片是否陳列豐富,說實在的這些都不是滿足顧客需求的服務項目,對顧客而言一點都不重要。將心比心想,這些只會增加店鋪服務人員的心理與工作負擔。

        在評分的過程中,從進店招呼、需求詢問、產品推薦、機能介紹、試穿服務、結帳流程到退貨說明等均規定細膩,且要求觀察的層次細膩,立意良好但是否實際必須,我以消費者的立場思考,實在有矯枉過正的感覺。

        第一、在短短可能三十分鐘的購物過程中,我感覺店職員太黏人,感覺有一種銷售壓迫感。

        第二、年輕的店員很努力地說明那些產品有折扣有促銷,可是當我表達我與好友計畫至外國登山需要質輕且抓地力強的登山鞋時,他卻無法提供讓我滿意的專業說明。

        第三、因為我是神秘客,因此我會仔細的觀察店鋪內陳列擺設、設備設施運作狀態與店舖名片是否陳列與充裕等。然而,在購物的同時還有其他顧客進店試穿休閒服裝,我不認為他們有注意任何我需要注意的事項,顧客只關心他想要關心的而已。

        完成任務後,我自己思考比較T牌與L牌服務品質的差別。以顧客的觀點來感受,L牌的服務技巧充分聚焦在顧客購物心理需求的掌握,似乎同理技巧運用的很得宜,能夠引導出客戶的需求,而不是照本宣科式的按部就班的操作。此外,在穿搭的服務過程中,加入對顧客肢體美感的讚美,這可是充分的打動了我的心。當然,L牌的服務人員對自身產品機能的了解勝於T牌,除了年紀外可能也與訓練到位有關係。

        最後,台灣的服務業一線人力對於自家產品認知不足也不僅是休閒產品業而已。我經常在外用餐時也常犯了神秘客挑剔的毛病,例如,我訊問主廚推薦的菜色有什麼烹飪的特色?食材名稱與產地?菜色取名的原因等,這些問題服務員幾乎都答不出來,千篇一律都需要進廚房詢問廚師。尤有甚者,廚師給的回答也經常是惜字如金般的稀少,讓我感到氣餒。你是公司的業務與訓練主管,你應該去店頭研究顧客的行為與需求,或許你可以設計出讓門市服務員更聚焦更省力的服務流程

首阜企管神秘客~

  

 

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