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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

  小朋友自從穿了某S牌的運動鞋之後,就迷上了該品牌,接連地擁有了幾雙。上了國中,學校規定運動鞋「必須全白」,值此當時,該品牌沒有出符合學校規定的鞋款,小朋友勉為其難的挑了M牌、N牌的運動鞋各一雙,交替穿。約莫一學期的時光,小朋友還是常抱怨:鞋底太硬、鞋子太重…。

 

  趁著寒假帶小朋友逛百貨公司,赫然發現某S牌專櫃架上展示著一雙純白的運動鞋,但環顧四周該專櫃卻四下無人,正打算回頭再過來看看時,服務人員帶著歉意快速步入專櫃,並詢問:那一位需要?有特定的使用需求或目的嗎?

 

  小朋友立刻表明想要試試那雙全白的運動鞋,並小小地吐苦水:因為學校規定,當初找不到全白的運動鞋,別的牌子很不好穿…;沒想到服務人員回應:你一定是唸私校喔!?只有私校規定才會這麼嚴格,很辛苦吧?不過爸爸媽媽也很用心地栽培你才讓你去念私校,你的功課一定很棒!

 

  哇!多麼心思敏銳又技巧高竿的回應,不僅僅先安撫了小朋友的情緒,也連帶地稱讚了家長一番!一開始就讓顧客的情緒整個地大大地愉悅!

 

  接著服務人員讓小朋友試穿了該鞋款,並說明是新式的鞋底設計,適合健走並能調整立姿,不過比較不適合跑步或者該說是要適應鞋子的特性之後,跑步才不會覺得怪怪的;這麼說明之後,讓小朋友起了點猶豫,又挑了另一雙鞋款;試穿後反倒舉棋不定,不知該做何選擇。此時服務人員起了個主意:兩腳各穿一種鞋款,走一走、跑一跑、體驗看看再決定。結果,決定買下新鞋款。

 

  結帳時,服務人員告知:現在買,有滿3千送3千(抵用券)的活動,還差200多元;要不要多帶雙襪子之類的,超過3千元就可以了。

 

  最終的交易結果就是,除了鞋子之外,還多了3雙襪子;小朋友開心、大人開心、親友也開心(因為抵用券是500元面額,送給有需要的親友使用),好一次愉快的消費體驗。

 

  摘要整理一下,為何消費者能夠花錢花得那麼樣的開心?關鍵便在於服務人員完完全全地站在顧客的立場:同理情緒、適時適度地安撫;同理抉擇躊躇的心情、讓顧客仔細體驗比較之後再做最終的購買決定;照顧到顧客的消費權益、主動告知促銷活動。

 

  「同理」,透過這位服務人員的巧妙運用,不僅為自己帶進了業績,也讓顧客帶著滿意的心情離開,忍不住要為這位服務人員按個讚!

 

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