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專欄文章

盤點服務

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

因應疫情變異挑戰,您需要更堅實的防疫團隊

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

門市過期品防杜的有效方法

現金稽核,真的是假的

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

如何做好品保管理

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理想知道的盤點事(九)不實的商品報廢

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

商品陳列調查委外的好處

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

現金稽核對於管理的重要性

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

24H連鎖通路的夜間管理Part1現金抽檢

公益募款活動的公信力

店經理會想知道的盤點事(三)天上掉下來的禮物?

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

如何運用商化服務為您的商品掌握實體通路銷售商機?(二)

如何運用商化服務為您的商品掌握實體通路銷售商機?(一)

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

紮實的盤前準備是贏得顧客心的關鍵

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

必比登推薦之老台北人最愛台式餐廳「雞家莊」食記

茶飲料消費者暨市場趨勢調查

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

從商品陳列努力,減少顧客抱怨

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

淺談生活百貨賣店的服務

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

傳承三世紀的咖啡文化體驗

顧客要的是服務承諾還是道歉的禮物

積極處理問題的服務品質作為

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

幽徑裡的溫馨

由小地方創造新局面

將顧客抱怨放在心上的危機處理

消費者選擇標的在意程度探討

不一樣的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

意料之外的服務

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

真誠滿足顧客的需求

讓冷冰冰的服務也有溫度

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

專業的內涵

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

印象深刻的海上服務

一句關心的問候便是最感動人心的服務

讓人停下腳步的歌聲

怪來怪去都是顧客不好?

一個決定贏得顧客的心

一句簡單問候語的魅力

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

顧客到底要什麼?

傑出店長的窩心服務

將學生當成我們的客戶來服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

專業可以取信顧客也可能讓人感覺傲慢

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

何謂神秘客(秘密客)評分作業

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

單品管理(TK)的多面向

單品管理(TK)的多面向

簡介TK的起源與哲學(本文節錄自鈴木敏文先生多本著作與相關典)

     

  • TK就是單品管理的英語縮寫(Tanpin Kanri)。單品管理的原型,起源於1960年代美國的數量管理。所謂數量管理就是依照數量管理商品,這是一種零售業精緻化管理的雛型。大約在40年前,SEJ的創建者,鈴木敏文,對其進行了引進與改造,創建了以“假設和驗證為中心理念”的精細化單品管理,使之不再局限於簡單的“管理的工具”,而是成為了“擴大銷售的武器”。他主張門店將經營的焦點深入至每一個單一品項(單品),藉由四大情報分析(商品、商圈、天氣、POS等四大情報來源)來預測銷售數量進而決定訂貨數量。

  

  • 總部後勤在新商品的開發也採用單品管理的精神。沒有一家公司的產品從一開始就是完美的,SEJ便利店也是一樣。從Seven Select到Seven Gold,從一個波羅麵包的20次改良,到2013年SEJ才正式進入四國島開店,SEJ便利店每天都面臨著新的挑戰,運用TK的精神不斷的提升品質,滿足顧客的需求,進而提升業績。鈴木敏文先生執著於TK的精神四十年如一日,從不鬆懈也不逃避問題。最有名的就是在董事會議每天中午吃飯時間試吃新商品,每人面前擺著一份7-11自有品牌的便當(或其他食品例如黃金吐司),大家邊吃邊討論與分析便當是否好吃,有哪些不足之處,怎麼改進。下次拿出改良後的便當看看是否有進步,最終直至臻於完美。這就是SEJ的單品管理精神的落實態度。

 
  • 單品管理改善的精神意味著改變、突破,不斷地管理和解決問題。單品管理的概念,就是7-11詳細地追蹤每一個單品的訂貨情況、受顧客歡迎程度、優缺點,進行數據的追蹤與分析,從而提出改善或摒棄的方案,由此指導訂貨策略和調整與供應商的合作。每一項單品的經營得到最大限度的管理與監控,從而提供顧客最好的產品組合(Value)。

 
  • 要了解單品管理,也就是TK,的哲學就要從缺貨、報廢與折價這三角牽扯不清的關係思考起。鈴木先生在口述經營理念時表示,「零售業通常最煩惱的大概都是降價折損、報廢損失的問題。但是我認為最嚴重的問題其實是銷售機會損失(Opportunity Loss)」。這種害怕報廢與折價損失的心態,在CVS鮮速食占比高的業態中最顯而易見。因為單品的有效期限短(最高不會超過72小時),因此每每超過期限後便必須報廢,因此店經理最直接有效的作法就是減量訂貨。本以為這樣可以有效降低報廢或價降折損,卻造成缺貨、商品部豐富、陳列無量感或是顧客根本找不到他需要的商品等情境,最終導致顧客不上門,來客數降低,銷售額下滑。如是,店經理就更沒有勇氣訂貨。我個人戲稱之為「規避報廢的惡性循環陷阱」:

       
  • 要如何方能避免落入這樣的陷阱? 鈴木先生認為「想要真正的減少報廢與折價的風險,就必須更積極的經營,藉著積極的經營降低機會損失,才能夠提升營業額並增加利潤」。這邊所謂更積極的經營便是徹底的弄清楚消費者的需求究竟在哪裡? 鈴木先生認為:「最好單品管理可以稱霸世界」。

 
  • 我們要將害怕報廢的心態轉變成害怕銷售機會損失,如此方能進入良性循環。所謂理性訂貨就是指單品管理TK。

    
  • TK不僅僅只應用在單一品項的訂貨管理,對任何事物的改善欲達成其原本的目的都可以運用TK來思考問題最佳解決方案。

  

  • 我(本文作者)每次上網路書店購書,好不容易篩選到購買目標,當發現「補貨中」我就立刻離開找尋其他的可能替代方案,這就是消費者的購物行為。我們要如何TK這個銷售機會的損失? 為何會這樣? 如果這件事發生在暢銷品,背後的原因是什麼?
 
  • 可是為了要滿足顧客所有需求,卻面對高庫存的成本壓力,這也是嚴重的問題。暢銷品缺貨,當然會造成極大的銷售損失,但是庫存不斷增加也會造成資金的積壓。鈴木先生認為「降低庫存並不是什麼商品都要減少。迴轉低且用於展示的商品,可以只維持少量的庫存,但是銷路好的商品,從一開始就要維持一定的安全庫存量,以避免造成缺貨」。因此,單品管理又再次扮演何理管理庫存的重要角色。

 

    

-對單品做研究可以掌握暢銷的商品;

  

-因為聚焦在單品銷售的動向,因此間接的掌握顧客的需求;

  

-因為掌握的顧客的需求,因此不會訂入不對的商品,造成庫存積壓,庫存成本自然下降;

  

-這告訴我們為什麼顧客的需求就是TK的開始。

TK的架構與其各階段的意義

     
  • 現況分析 -> 虛擬假設 -> 付諸執行 -> 效益驗證
    

   

  • 我公司運用TK(單品管理)於各項業務改善的經驗後認為, TK 其實是一種科學驗證的方法(TK 四步驟),是一種持續對某一項經營管理任務進行精耕與改善的態度,最終就是要滿足顧客的需求,與提升經營績效為目的的一種企業經營思維與機制。因此,建立TK文化是企業未來制勝的關鍵,要開立TK訓練課程並倡導TK文化;未來人才的基本條件 -> 是全員參與的思維變革並活用TK。

    

  • 根據四個步驟的精神,TK有著三思後行精神:是一種「目標導向」->「推動執行」->「驗證效益」的「持續改善」行為

-一思 – 清楚的目的與需求

-二思 – 依據目的與需求設定目標

-三思 – 執行成果的效益

     

  • 既是以目標為導向,那麼目標正確與否則關係到效益是否可以驗證。如果現況分析產生偏差,致使假設錯誤,那麼施行計畫就變成資源浪費,最終無法驗證效益。

  

  • 另外一種狀況就是,目標明確,假設卻與其脫離,最終也是效益無法驗證。

  

  • TK的思維大可以運用在企業的經營管理與個人日常業務上的改善。

如何運用TK思維? 先從TK的多面向特性思考起

    
  • TK的思維本身具備科學求真的架構,因此對於每一個步驟都牽涉到資料收集、數據分析、交叉比較、推論假設、目標設定、組織計畫、資源任務分派、執行追蹤與效益驗證等活動。因此TK的思維早已被多種管理科學領域所應用,並化身成為不同形式而存在。在此特別以企業人才發展常用的教學設計– ADDIE架構為例概要說明。

  
  • 依據WIKIPEDIA的文獻,ADDIE模型源發自於美國佛州州立大學,是一套有系統地發展教學的架構,也是企業培訓課程開發模型之一,ADDIE模型就是從分析(Analysis)、設計(Design)、發展(Develop)、執行(Implement)到評估(Evaluate)的整個過程。培訓課程開發人員利用此模型需掌握的知識領域很廣,一般包括學習理論、傳播理論、介面設計、應用軟體、信息系統以及人力資源發展等。

  
  • ADDIE的架構也與TK的架構吻合,教學設計的關鍵步驟在於現況分析,包含需求分析與教學設計兩個階段。教學的設計一定要以學習需求為基礎。

如何消除組織對TK抗拒的心理障礙

    
  • 了解人類思考慣性 – 偏好直覺式思考

  

  • 在快思慢想這本書中(丹尼爾。康納曼,Daniel Kahneman)論及認知(Cognition)在心理學中是指通過形成概念、知覺、判斷或想像等心理活動來獲取知識的過程,即個人思維進行信息處理的心智運作。認知的過程有可能讓人感到放鬆(Cognitive ease),這時是快思的心智運作模式。如果讓人感到緊張(Cognitive strain)則是一種慢想的心智運作模式。處於認知放鬆的情境讓人心情不錯,相反則讓人警戒、多疑且不舒服。那麼,策略計畫牽涉到變革事項時,我們必須考量到如何降低組織的緊張,有利於組織對新事物與觀念的接受。因此康納曼博士建議,推展新觀念必須要減少會造成認知緊張的溝通介面,例如專業詞語、印刷太小的字、單次的接觸…,

  

  • 人類的思考模式之所以有快思的模式,是因為迅速的決策有利於趨吉避凶。當感覺到來車有可能撞到自己時,可以不假思索的閃躲,這時並不需要思考閃右還是閃左,因為需要直覺反應,否則就有生命危險。

  

  • 直覺無法解決的課題,需要必較慢或刻意費力地計算分析、比較思考與數字驗證:

  

(1)意外死亡率高於中風 -> 中風死亡率高2倍

  

(2)龍捲風造成的死亡數量高於氣喘 ->氣喘死亡人數為20倍

  

(3)食物中毒死亡人數高於雷擊 ->雷擊死亡人數多了52倍

  

(4)生病死亡高與意外死亡人數相當 ->病死是意外的18倍

  

(5)意外死亡率高於糖尿病死亡300倍 ->糖尿病死亡是意外的4倍

案例:美國牛肉瘦肉精事件

事實:吃了含多巴胺的美國牛肉,一餐吃500公斤會產生心悸的症狀;體重60公斤的成人,服用28.44公克的多巴胺方有致死可能。但牛肉飼養的飼料每一公噸只添加18.5公克

經理人如何突破個人與個人快思與慣性?

   

  • TK的禪學觀: 是一種做中修練的能力

- 石中有火不打不發 -> 要實作方能有心得

- 心中有佛不修不出 -> 要突破慣性方能有領悟

    

  • Step 1:建立作計畫的標準架構 – TK架構

- 建立一套分析與解決問題的研究架構。並將TK四步驟的精神包含入內。

- 例如:設計專案管研究的標準架構,要求指派任務(Task)都必須依照此架構規劃詳細步驟。

 

  • Step 2:指定任務讓組織練習

- 單店分析與診斷(案例分享)

- 優質服務研究(案例分享)

- 講師/商管師培育體系改善(案例分享)

- 新課程開發設計(案例分享)

-訂貨課程改造(案例分享)

   

  • Step 3:優質擴散 – 在會議中分享好的計劃方案

 

 

 

 

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