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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

COVID-19疫情防範下之顧客服務

  今年,真是一個值得自我鼓舞的一年,原本在春節連假期間是與家人歡聚及慶祝的時候,卻因為突然爆發新冠狀肺炎的疫情,而在春節尾聲、尚未回到工作崗位之際,各相關部門就已開始推動一連串的防疫措施。記得,戴口罩、勤洗手及做手部消毒是防疫第一道管控作法。剛開始執行時,對第一線執行盤點同仁真是苦不堪言,普遍都反映工作時不好呼吸、越盤越熱及一直冒汗等情況。而更重要的是,由於之前大家並不常購賣口罩囤積備用,所以,大家初期也就針對買不到口罩問題而產生諸多怨言,所幸在政府推動一連串配套方案後,這個問題才逐漸獲得解決,大家也才更加得以配合此一措施的落實,也逐漸習慣戴者口罩工作的方式。

 

  由於我司係接受各顧客委託執行各項盤查業務,且第一線人員每天穿梭於不同門店執行業務,如何確保此一政策得以持續落實,避免發生防疫狀況,至關重要,尤其是中大型外盤的管控作業。因此,這段期間我司總部單位亦遵循集團防疫政策,持續不斷更新防疫對策與執行做法,當然,也針對顧客個別需求做配合,再再宣示必須做到滴水不漏的管控目標。而要求全體同仁落實所有防疫之作法,如每日量測體溫狀況與紀錄管理、停止安排出國及旅遊行程、暫停參與大型集會活動、避免前往大型醫療院所…等,除了是對員工個人健康防護之重視外,也是對顧客權益的維護所做的努力與保證,確保雙方合作不會因此而受到損害。雖然,各行業之營運狀況在防疫期間或多或少都受到一些影響,因而曾暫停或延後一些業務的執行委託,但後續也因為政府的防疫成效及我司的管控作法得宜,也陸續恢復業務執行之委託,且亦有增加委託店次之趨勢,代表我司的防疫表現也獲得合作顧客的信任。

 

  然而,秋冬之際又值流感好發時期,且最近境外移入的確診案例也持續的發生,顯然國外的防疫狀況並未如此樂觀。雖然歐美各國針對疫苗開發成功的消息此起彼落,不過,國內確定引進時程仍在未定之數。此刻,國外仍頻頻傳出大量確診之消息,在此階段,在各個面向仍須審慎以對、嚴陣以待,不容鬆懈。我司除了要求同仁落實一貫防疫作法外,也積極鼓勵員工施打流感疫苗,確保人員身體持續保持健康狀態,以因應各顧客委託的業務能夠順利的執行,且不會有任何的防疫風險產生,確實維護顧客的權益與做到服務承諾。我司也因跟隨政府、集團所擬定防疫措施的嚴密監控,與每日安全回報機制之落實,並無任何COVID-19相關案例的發生。雖然這段期間因疫情的防範措施造成諸多的不便,很多產業活動也受到了重大影響,是危機、也是轉機,相信疫情終有一天會因疫苗的上市而獲得妥善的解決,未來只要彼此攜手合作、共同努力繼續做好防疫,各行各業的所有業務應能均維持正常的運作與執行,而社會生活型態、經濟活動也終將回歸正常。

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