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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

從購物中心的服務評鑑談服務品質

      近三年(2013年~2015年)三級產業占GDP比重,一直是服務業獨占鰲頭(參考附圖1),2015年的整體服務業占GDP的比重為62.8%,平均就業人數660.9萬人,占總就業人數的比重為59%。各項數據顯示,服務業已為我國經濟活動之主體,亦為創造就業主要來源。資料來源:行政院總體經濟現況說明,2016/10/06。

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再看綜合商品零售業的成長趨勢,自2013年~2015年整體產業營業額從1,05兆元成長到1,15兆元,轄下各子分類亦皆呈現成長態勢。(參考表1)資料來源:經濟部統計處,批發、零售及餐飲業統計調查。

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       服務業的逐年成長顯示此一產業大有可為,各業者莫不絞盡腦汁地積極爭取顧客、擴張營運版圖,在此過程中,服務品質亦是影響因素之一,而何謂服務品質?「服務品質」係指「服務提供者所提供給顧客的服務及其提供過程能符合顧客需求,且滿足顧客期望,讓顧客滿意」。(楊錦洲,2009)由此定義不難理解,想要擄獲顧客的心,做好服務品質係基本要素之一。

      在此分享高雄夢時代購物中心的服務特色(參考圖2),就其服務評鑑的構面設計,於服務品質五大決定要素裡,特別強調「保證性」及「有形性」等二項。該購物中心之所以會較為側重此二構面,簡述如下:

      「有形性」:幾個為人熟知的購物中心,其外觀各有獨具吸引目光的特色,如:台北101、台北京華城、桃園台茂、高雄夢時在此分享高雄夢時代購物中心的服務特色(參考圖2),就其服務評鑑的構面設計,於服務品質五大決定要素裡,特別強調「保證性」及「有形性」等二項。該購物中心之所以會較為側重此二構面,簡述如下:代等,皆符合有形性裡的「有吸引人的設施外觀」;另外,如服務人員擁有整潔的服裝儀容、具備現代化的設備等亦屬於有形性的範圍。不難理解,能夠在具有特色且偌大的購物中心裡自由舒適地遊逛,是多麼令人愉悅的享受。良好的「有形性」係成為吸引消費者磁點且建立第一眼印象的基礎。

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      「保證性」:消費者到購物中心消費,除了硬體設施之外,接觸最多的非各櫃點的服務人員莫屬了。服務人員除了在儀容方面要讓消費者有好的觀感之外,更重要的是思考如何在服務的過程裡,透過誠懇有禮的態度及豐富的專業知識,讓消費者對其商品或服務產生信任感,或消彌其疑惑,進而順利成功地完成一椿交易。這些都涉及保證性,也是一般消費者在消費過程裡比較容易直接感受到的部分。

實際案例:

      服務人員態度非常親切地詳細介紹商品的功能、材質、特色等,並依神秘顧客家中的人口數來推薦適當型號的商品,讓顧客能夠挑選到符合需求的多層鋼快鍋。而該位服務人員還熱心地教導特殊的烹調方式,例如製作滴雞精,讓小孩補身。讓神秘顧客感受到同樣身為媽媽,時刻為小孩著想的心情。

      該櫃點的空間佈置是很可愛的風格,加上柔和的燈光及服務人員的親切笑容,讓神秘顧客在進入櫃點的當下便覺得心情輕鬆、愉悅。神秘顧客一旦駐足在某項商品之前時,服務人員便趨前介紹該商品的特色並主動請其試用;對於顧客的提問,服務人員也皆能清楚、詳細的回覆,讓其感受到服務人員對自家商品瞭若指掌、非常專業。

      這樣子的消費體驗過程的確令人印象深刻,諸多研究也顯示服務品質、企業(品牌)形象、顧客滿意彼此間存在著相關性。高雄夢時代購物中心甫於今年(2016年)奪得世界品牌大獎(World Branding Awards)的殊榮,係屬實至名歸。

      我們利用高雄夢時代購物中心的服務評鑑構面,觀察位於台南的南紡購物中心的服務品質,也有類似的發現:

保證性部分的實例:

     神秘顧客詢問服務人員,展售的上衣是否還有其他顏色、尺寸?服務人員親切有禮地回覆:此款式衣服的尺寸只有一個,但是顏色有白色、藍色跟粉色等三種。在回應神秘顧客詢問的同時,還主動展示其他顏色並建議不同色系的穿搭方式;試穿上衣時,服務人員介紹該品牌上衣的剪裁特色、穿著的感受度等與一般(其他)常見的上衣剪裁差異,讓神秘顧客親自體會、比較。另外,也建議顧客穿著此上衣時,可以嘗試將衣擺紮進褲子裡、搭配短褲,或是不紮進褲子裡,以長版方式搭配長褲等不同的穿著風格。

     就實際觀察的數據顯示,此二家購物中心的服務品質決定要素所呈現的強度極為近似,例如:可靠性同為90%的得分率、有形性一家為95.4%,另一家則為92.3%的得分率等(參見圖3、圖4)。註:因各品質決定要素之比重(題項數)不同,故導致各品質決定要素彼此間的得分率無比較意義;主要在顯示品質要素個別實際表現所產生的缺口。

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     論高雄夢時代或南紡購物中心皆已具備了相當優質的服務品質,然而從另一個角度來詮釋圖3、4,可了解到服務人員在實際傳遞服務的過程裡,落實度與服務標準之間存在著落差,也就是所謂服務規格與實際傳達之間的缺口(參考圖5的缺口3)。

      此模型係Parasuraman等三位學者所提,說明了服務提供過程所出現的問題點。正因為這服務品質缺口的存在是既定事實,服務的提供者方更需要重視「如何讓消費者所認知的服務能夠大於消費者所期望的服務」?才會讓消費者體驗到有魅力的品質,從而感到滿意。

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     然而,「消費者對服務的期望」本身就是難以衡量的,例如:同樣的iphone 7對A而言並沒有激盪出太多的感動,因為其原本就使用iphone 6s;但是B對它卻是大大的給予好評,因為其原本係使用傳統手機且未曾接觸過智慧型手機。A跟B之間的差異,以及各自對iphone 7的期望,便與實際感受到之後的認知產生了缺口,前者的認知≦期望;而後者的認知≧期望,促成了魅力的感受。這個簡單的譬喻點出了服務的提供者需要了解顧客的期望,並藉由有形、無形的服務形式滿足之,以促進服務品質,那麼要如何做?

      參考圖6,透過神秘客評分或顧客滿意度調查可探討顧客期望的需求,進而調整服務規範並訓練第一線服務伙伴,以提供能夠滿足顧客需求的服務。這是服務品質改善循環的思維,必須持續不斷方足以讓服務品質的缺口愈來愈小。

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      有品質的服務雖然不一定能夠讓顧客滿意,但是沒有品質的服務一定不會讓顧客滿意。身為服務業經營者的您準備好挑戰了嗎?

  

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