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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

  Decoded這本書的作者Phil Barden在其書中大書特書有關於知覺價值與人類心智模式的關聯性與在行銷策略上的運用,我們覺得這與服務品質的設計密切相關。在2002年諾貝爾獎經濟學得主康納曼博士( Daniel Kahneman)在所著快思慢想一書中提及人類兩種心智模式,其中系統1思考模式是一種「情意的捷徑」,是指判斷與決策直接受到喜歡或不喜歡感覺的操弄,缺乏思辯與推理的心智活動。直白的說就是決策模式是依據過去經驗與記憶快速且直覺的判斷,是一種較不耗費心智的決策過程。消費者日常生活用品的採購能以採購清單購物的就不多了,更遑論分析每一個商品的優劣利弊。這不是一般消費者的決策模式,而是依賴經驗與記憶的直覺判斷。當然耐久消費品與不動產的購置對大多數人可能不是這樣的決策模式,但是多少也脫離不了直覺的影響。

  有哪些快思(系統1)的心智模式會影響消費價值知覺?稟賦效應(厭惡損失)、錨點效應(價值比較)、框架效應(認知偏差)、促發效應(外在刺激):

   1.

稟賦效應(Endowment Effect):人性是厭惡損失的也可以稱之為「厭惡剝奪」。這形容當一個人擁有某種資產的時候,他對該資產的價值評估要大於擁有之前,因此服務的策略是如何增加報酬感並降低損失感。首先我們需要認知金錢不是唯一的報酬,當然也不是唯一的損失。消費者付出的成本(損失)包含機會成本與直接成本,例如金?、時間與努力。在修車廠等待的時間成本、儲備人才培訓期間的機會與時間成本。銷售過程的前中後的所有不良的服務品質均會引起稟賦效應,也就是引起消費利益被剝奪的感受。例如缺貨、電子商務介面的不良設計致使操作困難、銀行臨櫃服務需要長時間等待、顧客服務中心的電話難以接通、售後維修的程序複雜、解約手續比申辦手續複雜難懂、產品的效能比宣稱的差等。

   2.

錨點效應(Anchoring Effect):當人們考慮一個未知數量之前會用某種特定價值來做估算的比較(快思慢想/康納曼/p166),套用在服務品質的價值亦同。認知服務品質的滿意與否是根據前次的體驗、同業的比較、或是跨業比較,以至於跨國市場消費經驗的比較。比較是價值判斷的基礎,Warwick大學商學院行為科學教授Nick Chater說:既使擁有絕佳的訊息,我們對於任何物品、服務或體驗的評價都沒有絕對概念。我們只能比較類似的東西… 我會用其他類似的餐點來比較這一餐,而不是汽車或是乾洗衣服。 (「行銷前必修的購物心理學」p71)

   3.

框架效應(Framing Effect):框架是一種認知偏差,意義為用不同方式呈現相同訊息常會引發不同的情緒,儘管訊息的內容是一模一樣的,但是人們通常只會看見一種形式,而且覺得他所見到的就是全貌(參考自MBA智庫百科)。比如說,儘管功能相類似的商品附加服務的一方會產生較高的吸引力,這便形成框架效應,進而影響消費決策,例如免費配送到府就比付費來得吸引人。哪些策略是框架效應的應用?例如:商品包裝、名人代言、關聯情境(故事、倫理文化、節令活動、典故、傳統等…)、各種售後服務… 服務是?品的框架。有品質服務可以增加報償知覺,劣質服務會增加損失知覺。

   4.

促發作用(Priming Effect):是指由於之前受某一刺激的影響而使得之後對同一刺激所採取的直覺反應。例如:洒品廣告選擇在深夜播放,促發觀眾喝一杯的念頭;化粧品?櫃營業小姐美麗的彩粧促發女性消費者體驗一下的動機。

 

未完待續... 

 

 

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