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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

神秘客的價值

  神秘客是「透過一般消費者的消費行為,檢核作業落實度與體驗服務滿意度」,以客觀、公證的角色,來幫業者把關從業人員是否落實公司的服務政策。筆者以自身兼職神秘客的經驗,分享二則案例:

 

  案一:「產險業」,這是一般消費者比較少會親臨櫃台接觸到的服務類型。

 

  服務人員以非常親切的笑容歡迎我並引導就座、遞上茶水。在了解我的來意「要到日本玩,有無較優惠的旅遊不便險?」之後,便開始介紹及說明旅遊不便險的相關內容,以及如班機或旅程延誤等各種可能情境的理賠方式。

 

  服務人員在說明的過程裡會適時的停頓,並觀察我的表情,在我表現出不太理解或仍有疑問之處時,會再次耐心的用另一種表達方式或舉不同的例子說明,並確認我已完全清楚。此舉讓人覺得相當舒坦而無被貶低的不悅感受。

 

  理所當然的,此次的服務體驗是令人感到滿意的,也非常肯定該位服務人員的服務表現。

 

  案二:「連鎖服飾業」,這是大家日常較容易接觸到的,通常就是自己挑、自己試,頂多找不到合適的尺碼或喜歡的顏色時,問問服務人員。

 

  當時的季節已近秋末,架上陳列的已幾乎皆是冬裝;在我表明仍想挑件秋裝之後,服務人員非但沒有推施及表示已無秋裝可選,反而跟我進一步確認想要的衣裝細節,便積極地幫忙尋找儘可能符合我要求的衣著,很可惜的店頭裡已無合適的存貨。

 

  服務人員接著從後台系統裡幫忙確認是否有存貨。在耗費一段心力,仍未能達成我採買的目的之後,服務人員和顏悅色的向我致上歉意,並建議我如欲順利地挑選到自己想要的季節性衣著,最好要當季初或提前一季,否則有時遇上熱門件很容易缺size或顏色。

 

  服務人員的行為令我印象深刻,結果自然是讓人滿意的。

 

  網購在今年實體通路受新冠肺炎的影響之下,更加顯現出其便利的優勢,然而上述二個案例的實體店面購物所感受到的被尊重等心靈層面的滿足,是很難被網購所取代的。神秘客巧妙的扮演一般消費者進行現場觀察、客觀地反應服務人員的現況、給予業主專業的建議等,藉此協助業主掌握現場從業人員的服務優劣,並將優良服務案例在內部擴散,以增強整體的服務競爭力。看著服務人員的服務愈來愈好,而自己在消費時也能夠享受到這個好處,這正是筆者樂意兼職神秘客,並覺得是其價值之所在。

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