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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

盤點頻率與管理的抉擇

庫存盤點不僅僅是一項日常作業流程,更是一場企業與員工間誠信與責任感的深度檢驗。它反映了企業營運的細緻程度,也展現了員工對於工作責任的態度與投入。透過良好的盤點機制,不僅能強化內部管理,更能增進雙方的信任與合作。

在過去十多年陪伴各大零售、百貨與連鎖品牌客戶成長的過程中,最常被問的一個問題是:「我們到底多久盤點一次才好?」

每當這個問題出現,我就知道,對方可能在面臨某種程度的庫存困境。因為,盤點不是等出現問題時才需要去做的補救措施;它是一種風險管理,更是一種對企業誠信文化的落實。

 

「虛假的數字」來自制度的縫隙,我曾經親眼見證過一個國際化妝品品牌,例行盤點的盤點結果皆很正常,最後才發現,盤點當日竟然還存在門市互相「借調」商品,藉此掩蓋實際的庫存短缺。表面上數字漂亮,但底層早已破了洞。這些事件告訴我們,沒有制度的盤點只是例行工作;有制度、有紀律的盤點,才是企業風險防線的一部分。

ü   盤點頻率並非一成不變,將依不同企業運營模式、行業特性與需求各異。然而可以遵循一些「原則」來制定合理的盤點策略,如:ABC分析(1)做為決策的依據,

1.     A類商品(高價值、高週轉)每月或每季都應檢視,因為這些商品出問題時,損失

最大。

2.     B類商品(中價值)適合以季或半年為單位來循環盤點。

3.     C類商品(低價值)可拉長至一年,但搭配抽盤與系統稽核。

ü   高週轉商品,是企業最敏感的溫度計

高週轉商品若庫存不實,企業決策就會失準,因此我總鼓勵客戶建立「月度循環盤點」和「隨機抽盤」的文化。

ü   季節性調整,是成熟管理者的智慧

每到百貨週年慶、雙11、年終大促,就是庫存風險最高的時候。此時,全門店於該期間的前後,採同日同時段盤點,最能有效呈現『數字即真相』的方式,同時避免因『借調』行為,使營運報表看似更加健康的假象,並進一步提升員工與企業之間的信任感。

 

 一套好的制度,是「既溫柔又堅定的提醒」,守護著秩序並引領著方向。盤點不只是數字作業,而是企業對「誠實文化」最好的提醒。當盤點變成為有規律、有節奏的日常,員工會更加重視;並能夠善用專業資源、建立透明機制,公司將不再因「漏洞」而疲於補救。

 

結論只有一個:「盤點頻率沒有標準答案,但管理意識與制度落實,永遠不能少。」

1(ABC分析是一種基於帕累托原理(Pareto Principle)的管理工具,常用於庫存管理、資源分配等領域。其核心概念是根據重要性和價值將項目分為三類)

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