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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

    為幫助門市提升顧客滿意度、刺激業績成長,首阜企管於去年9月起針對7-ELEVEN門市進行「SET單店分析診斷案」及「SET優質服務研究案」,前者由七大ZONE中各取一家門市,進行人、店、商品、商圈、管理等五大構面分析,採問卷、訪談、神秘客評分等方式,為門市找出單店經營的機會點,並提出改善建議。而「SET優質服務研究案」則抽樣全台340家大店格門市,以「日本狩野模型」分析消費者的需求,並依照門市服務品質區分出「魅力、一元化、基本、無差異、反轉」五個等級,以利經營者優先處理被消費者視為「魅力」品質的服務,優先滿足消費者最重視且最迫切需求,用最少的成本創造最高的服務品質。

       經由「SET單店分析診斷案」的客源分析及店長經營等結果,首阜企管發現「商圈定位」與「商品結構」的掌握度往往直接影響門市經營成效,例如門市因道路開通而由原本的住宅型門市變更為幹道型門市、附近辦公大樓遷移而造成商圈磁點消失等,一旦經營策略及商品結構未及時調整,就可能影響來客數與獲利。而針對該問題,首阜企管除了建議門市進行小商圈經營外,也鼓勵店經理強化訂貨時的TK思維,並且為門市製作專屬的「實際來客分佈商圈圖」,讓各門市達到單店自主的理想,而目前各門市在來客數或PSD都已有2%左右成長。另外經由「SET優質服務研究案」,研究者歸納出在「人員面」,門市最須優先增強的是專心傾聽顧客的談話、忙碌時仍不忽略顧客要求、縮短結帳流程等;在「環境面」則包括維持座位區及洗手間環境清潔、用餐區提供餐巾紙等。建議門市專注提供這些「魅力」服務,將能比投入更多成本於「一元化」或「基本」服務,更有助於提升顧客滿意度。而未來首阜企管也會將服務範圍擴大,為有需求的店鋪型企業提供診斷與研究。

   「狩野模型」由日本品管博士狩野紀昭提出,一開始用於製造業的產品分析,後來擴大到服務業之服務品質研究,而此次首阜企管將該理論實際運用於7-ELEVEN服務調查,更是國內首見。「狩野模型」將服務品質分為「魅力、一元化、基本、無差異、反轉」五個層級,強調某些品質要素充分時未必會使顧客感到滿意,有時反而會造成不滿意或沒有感覺。以「顧客在門市打翻咖啡,要求提供餐巾紙」為例,門市人員若回答「關東煮下方有餐巾紙」為「基本品質」;「一元化品質」則是回答「沒關係,我來擦就好;您有燙傷嗎?」做到顧客預期需求;若超越顧客期望主動重做一杯咖啡,就達到「魅力服務」;另外僅回答「有餐巾紙」或責備客人的不小心,則被歸類為「無差異」及「反轉」品質。因此門市應優先發展的就是「魅力品質」,而不是將大量資源投入「基本」或「一元化」,因為對於消費者而言,某些要素是有就可以,不必太過的,若一味加強這些服務,不僅耗費不必要的成本,也得不到消費者的正面反應;反之只要做到少數幾項魅力服務,就能有效提升顧客滿意度。掌握服務品質與消費者需求之間的關係,就能讓門市經營事半功倍。

 

 

 

 

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