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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

簡單的話術帶來不同的感受

  「歡迎光臨」這一句簡單的招呼話術,是我們大家每每進到超商、大賣場、服飾店甚至是飲料店…等,只要是服務業通路,所有服務人員都會提供這樣的招呼話術,而這一句招呼話術也代表著顧客對於服務人員的第一印象及互動,但大家應該也都有過這樣的經驗,服務人員所提供的招呼話術聽起來死氣沉沉、毫無朝氣,最主要是“音調”的不同,進而讓接收者有如此的感受。

 

  什麼樣的音調會讓顧客有好的感受呢?如果用形容詞的方式大家可能很難理解,這邊舉個例子:不知道各位是否有去吃過日本料理的經驗?當顧客一進到店家,服務人員立即會提供高亢洪亮的話術:??????.??(歡迎光臨),其他服務人員聽見後,也會一起附和??????.??(歡迎光臨)~~如果各位有仔細聆聽會發現,當服務人員提供這樣的話術時,在最後尾音的部分一定會上揚,最主要的目的是要讓顧客聽到後,可以隨著服務人員的尾音上揚去感受到服務人員的朝氣,進而有愉悅、舒適的感受。倘若把這樣的方式運用到門市服務人員每天要喊的歡迎光臨,並在最後一個“臨”字的尾音上揚,如此也可以帶給顧客不同的感受。

 

  一句歡迎光臨,就是服務人員與顧客最重要的第一次互動,當有良好的第一次互動,方有助於進行其他的互動。但各位應該也有這樣的經驗,當一進到門市,服務人員提供招呼話術後又立即說出其他口號,例如:歡迎光臨,OO咖啡第二杯半價!這樣的模式會模糊顧客對於服務人員的第一印象。若可以稍加修飾,例如:當顧客進店,服務人員先提供有朝氣的話術:歡迎光臨~~這時候顧客勢必會有所回應(微笑、點頭),服務人員在這個時刻方伺機切入,與顧客做進一步的互動:先生/小姐,您好,現在OO咖啡第二杯半價喔!可以參考看看。如此一來不但不會影響顧客第一次互動感受,相關促銷話術也可以更加清楚表達,如此效益才更大。

 

  一句簡單的話術說起來還真不簡單,但如果可以稍加修飾,說出去前先在心理默喊:歡迎光臨(尾音上揚)~~,之後有顧客進到門市時,再一股作氣地喊出來,如此的話術定可帶給顧客有良好的第一感受。

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