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專欄文章

盤點服務

盤點頻率與管理的抉擇

連鎖藥局盤點

RFID盤點提昇盤點效率

當盤點不只是盤點-提升經營績效的最佳事業夥伴

正視『台灣缺工危機』,及早佈建優質人力團隊

淺談盤點對倉儲管理的重要性

引進新一代盤點技術,提供高附加價值的零售管理服務

首阜企管「主盤商管師訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

探討盤點與儲位的關聯性議題

盤點找專業!!大型店盤點

驀然回首,竟在燈火闌珊處

COVID-19疫情防範下之顧客服務

淺談RFID盤點應用

RFID與盤點之發展

店經理想知道的盤點事~~(十二) 抽絲剝繭找原因

站在巨人肩膀上-從商管師到顧問師

做你永遠的後盾

打工新行業_專業盤點員

淺談委外盤點與服務承諾

存貨盤點前置規劃之建議

跟時間賽跑的行業–商品管理師

單品盤點對門市的影響

SOP--服務承諾的進行式

魔鬼藏在細節中

便利商店門市經營基本功

數字會說話

盤點人員的價值

存貨比對與盤差比對的差異

倉庫整理的五大技巧

三人行必有我“師”

盤點委外的效益

店經理想知道的盤點事(十一)盤點也可以很輕鬆

店經理想知道的盤點事(十)交給專業的做

盤點的正面意義

盤點是件苦差事嗎

存貨整理的重要性

店經理會想知道的盤點事~~(八)、搶走你的辛苦錢

淺談RFID發展與零售業盤點

事半功倍之「盤點前置溝通」

為什麼會發生盤盈?

店經理會想知道的盤點事(七)員工監守自盜

為什麼要定期「盤點」?

店經理會想知道的盤點事(六)集點活動的點數

店經理會想知道的盤點事(五)固定資產盤點

店經理會想知道的盤點事(四)怎麼可能盤盈?

內部講師訓練基礎班研習心得

店經理會想知道的盤點事(二)小動作大問題

店經理會想知道的盤點事(一)店舖經營的好幫手

首阜企管全公司特訓_落實TK思維文化,建立團隊品質共識

店鋪型門市商品庫存管理的重要性

藉由商品存貨盤點可以發現的改善機會

如何贏得客戶信任?

存貨整理整齊所帶來的好處

從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

舞弊診斷案例

單品管理(TK)的多面向

神秘客評分

連鎖咖啡店的魅力服務與反轉服務

銀行服務力的關鍵因子

鞋類服飾業的關鍵服務力

運用消費歷程提昇服務品質

CVS滿意度暨NPS調查

首阜企管「初階匿名稽核員(神秘客)訓練課程」取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

神秘客的價值

簡單的話術帶來不同的感受

經營改革的好夥伴_神秘顧客

我不是會員,所以呢?

首阜「神秘客職能課程」受邀勞動部勞動力發展署專訪

您在意的是會是服務?還是產品?

傳統雜貨店的人情味服務

電信業服務滿意度因子探討

消費者對汽車維修之滿意度因素探討

一個小動作,也能讓顧客大滿意

首阜企管取得勞動部勞動力發展署「iCAP職能導向課程」標章

汽車美容業消費者在意服務因子分析

消費者購買服飾的關鍵服務因子

從PZB服務品質看La new

從21世紀與麥當勞的差異談服務品質

服務品質研究分享會內容記述

消費者服務感受之地理區域差異

照顧好顧客的情緒就是令人滿意的服務

「1塊錢」的力量

助人也就是幫助自己

藥妝通路消費者滿意度探討

產品組合差異帶給消費者不同的知覺感受

動人的服務

7-ELEVEN、愛買榮獲遠見雜誌五星服務獎第一名

以同理心與差異化服務感動顧客

一家小小麵店的三個感動

讓顧客滿意的服務是讓顧客感覺賺到(給你賺到-台語)

顧客消費的知覺價值背後的人性課題

贏得顧客心必先掌握顧客知覺價值

從購物中心的服務評鑑談服務品質

設計有品質的服務應當有所本

世界品牌大獎的獲獎尊榮-Dream Mall(高雄夢時代購物中心)

淺談以服務品質提升價值知覺

一次來自星巴克的驚喜

滿意來自於同理心

濃濃秋意裡的溫暖

新手媽媽的感動初體驗

讓人停下腳步的歌聲

一個決定贏得顧客的心

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(下)渡假飯店

以KANO二維服務品質模型探究連鎖飯店的服務要素─(上)商務旅店

傑出店長的窩心服務

服務從真誠做起

小小燒肉店的服務魅力

TK思維_從分析問題做起

海底撈的奇幻旅程

讓人驚喜的購物經驗談

優質服務是基於顧客需求而不是公司的需求

杯子上的笑臉

運用單品管理(TK)的思維做好顧客服務

顧客滿意度衡量及統計分析 上課心得

何謂神秘客(秘密客)評分作業

建立品質系統

首阜企管SET單店診斷與服務研究 強化門市TK思維

二維品質模式關鍵服務

EMBA專訪首阜企管- 如何善用神秘顧客改善服務品質

紮實的盤前準備是贏得顧客心的關鍵

紮實的盤前準備是贏得顧客心的關鍵

提供IKEA盤點服務對首阜公司的商管師來說是一個全新的經驗。九月初經由IKEA台中店對我公司業務處提出需求後,經由業務同仁初步拜訪後認為可以接案提,隨即由彰中營業處派11位商管師,實際到IKEA台中店各樓層執行盤點作業評估,這是盤前準備的開始。

        IKEA 台中店是IKEA最大的賣場,營業面積超過11,000坪,家俱家飾商品種 類超過8,500項,商品數量高達七百餘萬件。雖然不是全數列入盤點範圍,單就列入範圍的各種不同陳列型態的貨架、堆頭、籃網與儲貨架等,精準設計各種盤 點型態與所需作業工時就是一門專業學問。

盤點規劃

        依據標準作業程序,盤前規劃的評估要領是先收集各區域商品的「辨識難易度」,以作為人力安排的參考,再估算不同型態陳列方式所需盤點時間(motion study),藉以估算出總人力工時需求與費用成本。

        IKEA 商品的陳列方式與中小型賣場有所不同。例如IKEA將商品區分為展示品及販售 品,展示品的商品無須盤點,僅需盤點販售品。雖有一定的規則可判斷,但對於第一次評估與設計而言,需要與 IKEA人員逐一討論方能進入狀況並完成盤點資源需求的估算。在評估的過程中也發現,賣場中的販售商品大部份以大數量方式陳列,且陳列型態不一致。有的整 堆陳列有的是整箱堆疊,這種不規則型態的陳列會需要較多盤點工時外,人力組合也需特別考量,評估時應特別標記以做為人員配置參考。

 訓練規劃

       10月初與IKEA確認盤點作業細節、人力配置模式與配置量後,10/24由首阜公司指定15位種子講師至IKEA台中店現場實際了解各樓層環境狀況、編碼原則、貨號判讀、商品組數判斷及顏色如何區分等。此外,也由IKEA各樓層管主管補充解說特殊堆疊盤點方式及工安注意事項。過程中雙方相互就細節一再確認外,15位種子講師也提各種出問題做雙向的交流,之後再依據IKEA所提供的訓練教材由15位種子商管師協助擴散說明。

        訓練內容除了文 字說明外,專案小組成員也針對「一般貨架」、特殊貨架」及「落地大量陳列」拍攝盤點操作影片,運用動態的影片提供實際的現場狀況,期望讓每一位盤點人員 均能如臨現場,補強靜態訓練簡報的不足。於每個階段完成後立即執行測驗以驗證吸收狀況,例如數字的正確寫法、貨架商品盤與不盤判別、商品組數判別等,如有 錯誤或不清楚當場立即糾正與導正,以確保訓練成效100%完成移轉。

盤前模擬

        盤點前一天,首阜公司專案小組成員再針對整個流程執行模擬演練,從集合時間控制、進場身份管制、設備的攜帶搬移、人員批次名單與編組再次確認、名牌與設備回收、小組長帶領的動作及動線、相關提醒事項的說明時機、離店人員的安全回報等,所有管制流程均完成盤前再次模擬確認,務必將每個流程、動線、時間控制都重覆演練。

        能夠順利的完成IKEA旗艦店的盤點任務,盤前的詳細規劃至關重要。兩個月的事前準備造就十個小時的圓滿作業。所謂圖難於其易為大於其細就是這個道理,事前詳細的設計與規劃是複雜盤點作業的成功關鍵。

 

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